Lao động sửa chữa

Thông tin tuyển dụng ( Mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi,..)

Công ty Truyền tải điện 3 (PTC3) là đơn vị thành viên của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), thông báo nhu cầu tuyển dụng lao động sửa chữa thí nghiệm như sau:
1. Số lượng, nghề tuyển dụng: 13 lao động sửa chữa thí nghiệm.
2. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành điện trở lên.
3. Tuổi đời không quá 35 tuổi, Điều kiện sức khỏe loại I hoặc loại II; có đủ điều kiện yêu cầu thể lực theo Quy định sức khỏe của NLĐ làm việc trên cao của EVN/EVNNPT.
4. Loại hợp đồng dự kiến giao kết ban đầu: Hợp đồng lao động 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc). Sau thời gian 12 tháng, trên cơ sở nhận xét đánh giá của đơn vị, Công ty sẽ xem xét trình EVNNPT ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (theo quy định của EVNNPT);
5. Mức lương và các khoản thu nhập khác: Theo quy định của EVN, EVNNPT và của PTC3;
6. Điều kiện làm việc của NLĐ:
– Địa điểm làm việc: Tại các tỉnh Khánh Hòa, Lâm Đồng, Gia Lai, Đắk Lắk.
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Theo quy định của pháp luật hiện hành.
– An toàn lao động, vệ sinh lao động: Theo quy định của EVN, EVNNPT, PTC3.
7. Yêu cầu chung:
– Là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; người nước ngoài được cấp phép lao động tại Việt Nam có tiêu chuẩn, trình độ phù hợp với vị trí/chức danh cần tuyển dụng.
– Lý lịch rõ ràng; Nhân thân tốt.
– Ngoại ngữ: ưu tiên người có chứng chỉ, biết sử dụng tiếng Anh (trình độ IELTS từ 3.0, TOEFL từ 400 trở lên hoặc tương đương).
– Tin học: Sử dụng được các phần mềm ứng dụng văn phòng, internet và email.
– Chấp nhận sự điều động theo nhu cầu công tác.
– Nhiệt tình, đam mê với lĩnh vực truyền tải điện.
– Trách nhiệm, trung thực; có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
– Các chế độ ưu tiên được áp dụng theo quy định của EVN, EVNNPT
8. Không nhận dự tuyển các đối tượng:
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án hình sự.
– Đang bị thi hành kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên từ đơn vị sử dụng lao động khác.
– Đang trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc bị cấm làm công việc có liên quan đến ngành nghề cần tuyển.
– Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
9. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của NLĐ:
9.1. Hồ sơ giấy:
– Đơn đăng ký dự tuyển dụng lao động theo mẫu tại Phụ lục I.
– Sơ yếu lý lịch theo mẫu tại Phụ lục II, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú không quá 06 tháng hoặc cơ quan nơi ứng viên đang công tác.
– Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp PTTH, các văn bằng chuyên môn (Hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời đối với những sinh viên mới ra trường năm 2026 và Nhà trường chưa kịp cấp bằng tốt nghiệp đại học), chứng chỉ, bảng điểm tốt nghiệp các ngành học liên quan, các giấy khen, bằng khen… Khi được tuyển dụng chính thức phải xuất trình bản chính để kiểm tra.
– Giấy chứng nhận sức khoẻ trong vòng 6 tháng kể từ ngày cơ quan y tế có thẩm quyền cấp (phòng khám, bệnh viện đã được Bộ Y tế cấp giấy phép). Các ứng viên khám đầy đủ các mục trong phiếu khám sức khỏe theo mẫu chung bao gồm cả mục khám Cận lâm sàng.
– Giấy chứng nhận hạnh kiểm (có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú hoặc cơ quan nơi ứng viên đang công tác).
– Bản sao căn cước công nhân, giấy khai sinh.
– 02 ảnh màu 4×6 (chụp không quá 6 tháng).
– Các giấy tờ khác có liên quan.
– Các giấy tờ chứng minh thuộc diện ưu tiên (nếu có).
– Hồ sơ xin việc phải ghi rõ địa chỉ liên hệ: số điện thoại liên hệ, địa chỉ email, số nhà, thôn/tổ dân phố, xã, phường, đến tỉnh/ TP trực thuộc Trung ương (bắt buộc).
9.2. Cập nhật thông tin dự tuyển trên kênh trực tuyến (với Thông tin như biểu mẫu Google Form nội dung như phụ lục 3 đính kèm) theo đường link sau:
https://forms.gle/4UKFkjKoYmcySaWv7
9.3. Công ty không nhận hồ sơ đăng ký đối với những ứng viên chưa cập nhật thông tin dự tuyển trên kênh trực tuyến ở mục 9.2 nêu trên.
10. Nộp hồ sơ:
– Nộp hồ sơ giấy qua chuyển phát nhanh hoặc gửi trực tiếp tại Công ty Truyền tải điện 3, 12 Trần Hưng Đạo, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
– Số điện thoại liên hệ: 0258.2220468 (Liên hệ trong giờ hành chính)
– Người dự tuyển không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển có nhu cầu lấy lại hồ sơ thì phải yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 02 tháng kể từ ngày thông báo kết quả tuyển dụng lao động và người sử dụng lao động sẽ trả lại hồ sơ trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày người dự tuyển yêu cầu. Sau thời hạn 02 tháng, các hồ sơ đăng ký dự tuyển người lao động không có văn bản đề nghị trả lại thì hồ sơ sẽ bị hủy.
11. Hình thức thi tuyển: Thi tuyển trực tiếp, mỗi thí sinh tham gia thi tuyển dụng phải hoàn thành 02 phần thi sau đây:
a. Phần thi lý thuyết chuyên môn, tiếng Anh, tin học:
• Hình thức thi: thi viết.
• Nội dung thi:
o Lý thuyết cơ sở kỹ thuật điện;
o Mạng điện;
o Hệ thống điện;
o Thiết bị điện;
o Nhà máy điện và trạm biến áp;
o Kỹ thuật cao áp;
o Bảo vệ rơ le cho hệ thống điện;
o An toàn điện;
o Tiếng Anh và tin học
o Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ khác liên quan đến nghề quản lý vận hành trạm biến áp 220kV-500kV.
b. Phần thi vấn đáp:
• Hình thức thi: Vấn đáp trực tiếp.
• Nội dung thi ngoài những nội dung như phần thi chuyên môn ở trên sẽ hỏi và đánh giá các nội dung:
o Xem xét sức khỏe của thí sinh;
o Thái độ ứng xử, giao tiếp, tác phong công nghiệp;
o Hiểu biết, kiến thức về ngành;
o Kiến thức cơ bản về Pháp luật Lao động, hiểu biết về kinh tế xã hội;
o Tiếp nhận và xử lý thông tin, khả năng xử lý tình huống, khả năng làm việc nhóm;
o Khả năng Ngoại ngữ, tin học.
12. Thời hạn nộp hồ sơ: Từ nay cho đến hết ngày 07/08/2026;
13. Dự kiến thời gian thi tuyển: Ngày 13/08/2026 (Công ty thông báo lịch thi cụ thể bằng văn bản, điện thoại cho các ứng viên).
14. Quy định thời gian nhận việc:
– Khi nhận được thông báo tuyển dụng của Hội đồng tuyển dụng lao động, người trúng tuyển phải đến đơn vị tuyển dụng nhận việc theo đúng thời hạn quy định của thông báo.
– Trong trường hợp người trúng tuyển có những lý do chính đáng mà không thể nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận việc và phải được đơn vị tuyển dụng đồng ý, nhưng thời gian gia hạn không quá 45 ngày kể từ ngày nhận việc theo thông báo tuyển dụng.
– Trường hợp người trúng tuyển không đến nhận việc theo đúng thời hạn quy định trong thông báo tuyển dụng mà không có lý do chính đáng hoặc quá 45 ngày kể từ ngày nhận việc theo thông báo tuyển dụng (trong trường hợp có đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận việc được đơn vị tuyển dụng đồng ý) thì đơn vị tuyển dụng ra quyết định hủy bỏ kết quả tuyển dụng.