Trưởng phòng hành chánh nhân sự

Thông tin tuyển dụng ( Mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi,..)

Mô tả công việc
– Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
– Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
– Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
– Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự
– Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
– Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,…
– Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
– Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.
Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp Đại học  ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành khác có liên quan.
– Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về công tác quản trị nguồn nhân lực, Luật LĐ, luật BHXH, BHTN, luật Doanh nghiệp, các thông tư, nghị định liên quan, tình hình kinh tế, tâm lý quản trị,…
Thông tin khác
– Bằng cấp: Đại học
– Giới tính: Nam
– Phụ cấp khác: Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
– Thời gian thử việc: 2 tháng
– Cơ hội huấn luyện: Tham gia các khóa đào tạo theo nhu cầu của công ty
– Độ tuổi: 35 – 40
– Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7
– Đồng nghiệp:
 Năng động, Hòa đồng, Hợp tác
Phúc lợi
– Bảo hiểm sức khỏe
– Phúc lợi theo chế độ chính sách hiện hành
– Ngày nghỉ: Chủ nhật, lễ, tết
– Lương: 30 Tr – 40 Tr VND